အင်တာဗျူး ပြင်ဆင်ရေး နည်းပြ
သင့်ရာထူးနှင့် သက်ဆိုင်သော အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို လေ့ကျင့်ပါ၊ သင့်အဖြေများအပေါ် AI တုံ့ပြန်ချက်ရယူပါ၊ ကနေဒါအလုပ်ရှင်များ ဘာကို မျှော်လင့်သည်ကို လေ့လာပါ။
စိတ်ကြိုက် မေးခွန်းများ ထုတ်မည်
နိုင်ငံသစ်ရောက်သူများအတွက် အမြန်အကြံပြုချက်များ
ကနေဒါ အင်တာဗျူး ယဥ်ကျေးမှုကို နားလည်ခြင်း
ကနေဒါတွင် အင်တာဗျူးခြင်းသည် အခြားနိုင်ငံများနှင့် ဘာကွာခြားသနည်း
အချိန်မှန်ခြင်းသည် မရှိမဖြစ်ဖြစ်သည်
မိနစ် ၁၀ မှ ၁၅ ကြိုရောက်ပါ။ ကနေဒါတွင် အချိန်မှန်ခြင်းဆိုသည်မှာ ကြိုရောက်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ မိနစ်အနည်းငယ်ပင်ဖြစ်ပါစေ နောက်ကျခြင်းသည် ရိုသေမှုကင်းမဲ့ခြင်းနှင့် အစီအစဉ်မရှိခြင်းကို ပြသသည်။ တစ်ရက်ကြိုပြီး လမ်းကြောင်းကို ရှာထားပြီး ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှု သို့မဟုတ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး နှောင့်နှေးမှုကို တွက်ချက်ထားပါ။
နှုတ်ဆက်ခြင်း
မျက်လုံးချင်းဆုံလျက် ခိုင်မာသော (သို့သော် ပြင်းထန်လွန်းခြင်းမရှိသော) လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ခြင်းသည် စံနှုတ်ဆက်မှုဖြစ်သည်။ အချို့အင်တာဗျူးသူများသည် လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ခြင်းကို ကျော်သွားနိုင်သည် — သူတို့ဦးဆောင်ရာ လိုက်ပါပါ။ နွေးထွေးသော အပြုံးနှင့် ယုံကြည်မှုရှိစွာ "တွေ့ရတာ ဝမ်းသာပါသည်" ဟု ပြောခြင်းသည် အခြေအနေတိုင်းတွင် အဆင်ပြေသည်။
အပေါ်ယံစကားပြောခြင်းသည် အရေးကြီးသည်
တကယ့်မေးခွန်းများ မစခင် မိနစ် ၂ မှ ၃ အတွင်း သာမန်စကားပြောဆိုမှုကို မျှော်လင့်ပါ။ ရာသီဥတု၊ သင့်ခရီးလမ်း သို့မဟုတ် အားလပ်ရက် အစီအစဉ်များအကြောင်း ပြောလေ့ရှိသည်။ ဤသည်မှာ အချိန်ကုန်ခြင်း မဟုတ်ပါ — ကနေဒါသားများ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ပြီး သင့်ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို အကဲဖြတ်ရာ နည်းလမ်းဖြစ်သည်။
STAR နည်းလမ်းကို မျှော်လင့်သည်
ကနေဒါအလုပ်ရှင်များသည် ဖွဲ့စည်းပုံကျသော အဖြေများကို အလွန်နှစ်သက်သည်။ STAR မူဘောင်ကို အသုံးပြုပါ: အခြေအနေ (Situation)၊ တာဝန် (Task)၊ ဆောင်ရွက်ချက် (Action) နှင့် ရလဒ် (Result) ကို ဖော်ပြပါ။ "...တစ်ခါတစ်ရံ သင့်ကို ပြောပြပါ" ဟုစသော အပြုအမူဆိုင်ရာ မေးခွန်းများအတွက် အထူးအရေးကြီးသည်။
ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကြွားဝါခြင်းထက် နှိမ့်ချမှု
ကနေဒါအလုပ်ခွင် ယဥ်ကျေးမှုသည် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် နှိမ့်ချမှုကို တန်ဖိုးထားသည်။ "ကျွန်ုပ် တစ်ဦးတည်း အောင်မြင်ခဲ့သည်..." ဟု ပြောမည့်အစား "ကျွန်ုပ် ဦးဆောင်ပြီး ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့နှင့်အတူ..." ဟု ပြောကြည့်ပါ။ သင့်တစ်ဦးတည်း ပါဝင်ကူညီမှုကို ပြသရင်း ဂုဏ်သိက္ခာကို ရက်ရက်ရောရော မျှဝေပါ။
မေးခွန်းများ အမြဲပြန်မေးပါ
အင်တာဗျူးသူက "မေးခွန်းရှိပါသလား" ဟုမေးသောအခါ "မရှိပါ" ဟု ဘယ်တော့မှ မပြောပါနှင့်။ အဖွဲ့ယဥ်ကျေးမှု၊ တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများ သို့မဟုတ် လက်ရှိ ပရောဂျက်များအကြောင်း အတွေးအခေါ်ရှိသော မေးခွန်း ၂ မှ ၃ ခု ပြင်ဆင်ထားပါ။ ဤသည်သည် စစ်မှန်သော စိတ်ဝင်စားမှုကို ပြသပြီး ကနေဒါ အင်တာဗျူးများတွင် မျှော်လင့်ထားသော အရာဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် အင်တာဗျူး အကြံပြုချက်များ
နိုင်ငံသစ်ရောက်သူများ အများဆုံးအလုပ်ရှာတွေ့သော ကဏ္ဍများအတွက် သီးသန့်အကြံဉာဏ်များ
- သင့်အရည်အချင်း အသိအမှတ်ပြု အခြေအနေနှင့် သင်ပြီးစီးခဲ့သော bridging program များကို ဆွေးနွေးရန် ပြင်ဆင်ထားပါ
- သင့်အဖြေများတွင် လူနာဘေးကင်းရေး၊ စာနာမှုနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို အလေးပေးပါ
- ခက်ခဲသော လူနာများ သို့မဟုတ် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ခြင်းအကြောင်း အခြေအနေပေါ်မူတည်သော မေးခွန်းများကို မျှော်လင့်ပါ
- စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လေ့လာကြည့်ရှုချိန်ပင်ဖြစ်ပါစေ ကနေဒါ ဆေးခန်းအတွေ့အကြုံကို မီးမောင်းထိုးပါ
- သင်လျှောက်ထားသော ပြည်နယ်၏ ကျန်းမာရေးစနစ်ကို ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်အောင် လေ့လာထားပါ
အများအားဖြင့် မေးလေ့ရှိသော အပြုအမူဆိုင်ရာ မေးခွန်းများ
နိုင်ငံသစ်ရောက်သူများ၏ အတွေ့အကြုံများနှင့် သက်ဆိုင်အောင် STAR နည်းလမ်းဖြင့် နမူနာအဖြေများ
သင် လုံးဝအသစ်တစ်ခုဖြစ်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ခဲ့ရသော အချိန်တစ်ခုကို ပြောပြပါ။
ကနေဒါသို့ ပြောင်းရွှေ့လာသောအခါ အလုပ်ခွင်ယဥ်ကျေးမှုသည် ကျွန်ုပ်အသားကျနေသည်နှင့် အလွန်ကွာခြားသော အလတ်စား ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ ဆက်သွယ်ရေးသည် ပိုမိုရင်းနှီးရာရာ ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့ဝင်များသည် အစည်းအဝေးများတွင် ထင်မြင်ချက်များကို ပွင့်လင်းစွာ ပြောဆိုရမည်ဟု မျှော်လင့်ထားသည်။
ကျွန်ုပ်၏ ရာထူးတွင် အရည်အသွေးရှိသော အလုပ်ကို ဆက်လက်ပေးအပ်ရင်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ရင်းနှင့်အတူ ဤပြောင်းလဲမှုအသစ်ကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ရန် လိုအပ်ခဲ့သည်။
ပထမ ရက်သတ္တပတ်နှစ်ပတ်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ မည်သို့ဆက်ဆံကြသည်ကို လေ့လာကြည့်ခဲ့ပြီး၊ ကျွန်ုပ်၏ ဆက်သွယ်ရေးပုံစံအပေါ် မန်နေဂျာထံမှ တုံ့ပြန်ချက်တောင်းခဲ့ကာ ဆွေးနွေးချက်အချက်များ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပြီး အစည်းအဝေးများတွင် ပါဝင်ဆွေးနွေးခဲ့သည်။ အလုပ်ပြင်ပတွင် ချိတ်ဆက်မှုများ တည်ဆောက်ရန် လူမှုကော်မတီတွင်လည်း ပါဝင်ခဲ့သည်။
နှစ်လအတွင်း ကျွန်ုပ်၏ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်မှုကို မန်နေဂျာက အဖွဲ့အစည်းအဝေးတွင် ချီးကျူးဖော်ပြခဲ့သည်။ နိုင်ငံသစ်ရောက်သူ အခြားတစ်ဦးကို လမ်းညွှန်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်းခံခဲ့ရပြီး ကျွန်ုပ်၏ ပရောဂျက် ပေးပို့မှုသည် အကူးအပြောင်းကာလတစ်လျှောက် အချိန်မှန် ရှိနေခဲ့သည်။
မတူကွဲပြားသော ယဥ်ကျေးမှု နောက်ခံရှိသူများနှင့် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အခြေအနေတစ်ခုကို ဖော်ပြပါ။
ယခင် ရာထူးတွင် မတူကွဲပြားသော ဆက်သွယ်ရေးပုံစံများနှင့် အလုပ်ဆိုင်ရာ မျှော်လင့်ချက်များရှိသည့် နိုင်ငံငါးနိုင်ငံမှ အဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သော ဌာနခြား ပရောဂျက်အဖွဲ့တွင် တာဝန်ချခြင်းခံခဲ့ရသည်။
ပရောဂျက် ညှိနှိုင်းရေးမှူးအနေဖြင့် အလုပ်ပုံစံများနှင့် အချိန်ဇုန်များ ကွဲပြားသော်လည်း ရှင်းလင်းသော ဆက်သွယ်ရေးကို သေချာစေပြီး သတ်မှတ်ရက်ကို ပြည့်မီအောင် ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ခဲ့သည်။
အစည်းအဝေးတိုင်းပြီးနောက် စာဖြင့်ရေးထားသော အကျဉ်းချုပ်များပါဝင်သည့် မျှဝေဆက်သွယ်ရေး စည်းမျဉ်းတစ်ခု ချမှတ်ခဲ့ပြီး၊ မျှော်လင့်ချက်များကို ဖော်ပြသည့် အဖွဲ့စည်းမျဉ်းတစ်ခု ရေးဆွဲခဲ့ကာ၊ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ၏ ဦးစားပေးအချက်များကို နားလည်ရန် တစ်ဦးချင်း တွေ့ဆုံမှုများ စီစဉ်ခဲ့သည်။ နည်းလမ်းတစ်ခုတည်းကို မူရင်းအတိုင်း မသုံးဘဲ လူတိုင်း သူတို့၏ ချဉ်းကပ်နည်းများကို မျှဝေရန် အားပေးခဲ့သည်။
ပရောဂျက်ကို သတ်မှတ်ချိန်ထက် နှစ်ရက်စောပြီး ပေးပို့နိုင်ခဲ့သည်။ အဖွဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှု စစ်တမ်းများတွင် ယခင်ပရောဂျက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၃၀% တိုးတက်မှုပြခဲ့ပြီး အဖွဲ့ဝင်နှစ်ဦးက ပိုမိုပါဝင်ခွင့်ရကြောင်း အထူးဖော်ပြခဲ့သည်။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် သဘောကွဲလွဲမှုတစ်ခုကို မည်သို့ ကိုင်တွယ်ခဲ့ကြောင်း ဥပမာတစ်ခု ပေးပါ။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ကျွန်ုပ်သည် ဖောက်သည် တင်ပြခြင်းအတွက် ချဉ်းကပ်နည်းအပေါ် သဘောကွဲလွဲခဲ့သည်။ သူက ဒေတာအခြေခံ ပုံစံကို နှစ်သက်ပြီး ကျွန်ုပ်က ဤဖောက်သည်အတွက် ဇာတ်ကြောင်းပုံစံ ချဉ်းကပ်နည်းက ပိုကောင်းမည်ဟု ယုံကြည်ခဲ့သည်။
သဘောကွဲလွဲမှုကို အမြန်ဖြေရှင်းပြီး သုံးရက်အတွင်း ဖောက်သည်ထံ ညီညွတ်စွာ တင်ပြရန် လိုအပ်ခဲ့သည်။
ကျွန်ုပ်တို့ တစ်ဦးစီ၏ ချဉ်းကပ်နည်းကို အကျဉ်းချုပ် ရေးဆွဲပြီး ကော်ဖီသောက်ရင်း တစ်ဦးကိုတစ်ဦး တင်ပြကြရန် အကြံပြုခဲ့သည်။ သူ၏ အကြောင်းပြချက်ကို တက်ကြွစွာ နားထောင်ခဲ့ပြီး၊ သူ၏ ဒေတာအခြေခံ ချဉ်းကပ်နည်း၏ အားသာချက်များကို လက်ခံခဲ့ကာ၊ ဇာတ်ကြောင်းပြောခြင်းဖြင့် ဒေတာအချက်များကို ဘောင်ခတ်သည့် နှစ်မျိုးပေါင်းစပ် ချဉ်းကပ်နည်းကို အကြံပြုခဲ့သည်။ သူ၏ အယူအဆကို အစားထိုးခြင်းမဟုတ်ဘဲ တည်ဆောက်ခြင်းအဖြစ် တင်ပြခဲ့သည်။
ဖောက်သည်က ပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်နည်းကို နှစ်သက်ခဲ့ပြီး စာချုပ်သက်တမ်း တိုးချုပ်ဆိုခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ကျွန်ုပ် ပိုမိုခိုင်မာသော အလုပ်ဆက်ဆံရေး ရရှိခဲ့ပြီး မန်နေဂျာက နောင်တင်ပြမှုများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ကို တွဲဖက်ပေးလာခဲ့သည်။
ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုကို အမြန်သင်ယူခဲ့ရသော အချိန်တစ်ခုကို ပြောပြပါ။
ကနေဒါတွင် ရာထူးအသစ်စတင်ပြီး သုံးပတ်အကြာ ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့သည် ကျွန်ုပ် ဘယ်တော့မှ မသုံးဖူးသော ပရောဂျက် စီမံခန့်ခွဲရေး ကိရိယာတစ်ခုကို စတင်အသုံးပြုခဲ့သည်။ အခြားသူအားလုံးမှာ ၎င်းနှင့် ကျွမ်းကျင်ပြီးသားဖြစ်နေသည်။
အဖွဲ့ကို နှေးကွေးစေခြင်း သို့မဟုတ် အရေးကြီးသော တာဝန်ချမှတ်ခြင်းများနှင့် သတ်မှတ်ရက်များကို လွဲချော်ခြင်း မဖြစ်စေရန် ကိရိယာကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် အသုံးပြုတတ်ရန် လိုအပ်ခဲ့သည်။
ညဘက်များတွင် ပလက်ဖောင်း၏ အခမဲ့ လက်မှတ်သင်တန်းကို ပြီးစီးအောင် လေ့လာခဲ့ပြီး၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ သီးခြား လုပ်ငန်းစဉ်များကို မိနစ် ၃၀ ရှင်းပြပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့ကာ၊ အသုံးအများဆုံး လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ ကိုယ်ပိုင် အကျဉ်းချုပ်စာရွက် ရေးဆွဲခဲ့သည်။ ကိုယ်ပိုင် လုပ်ဆောင်ရန်စာရင်းကို ပလက်ဖောင်းထဲသို့ ပြောင်းရွှေ့ပြီး လေ့ကျင့်ခဲ့သည်။
၁၀ ရက်အတွင်း အပြည့်အဝ အသုံးပြုနိုင်ခဲ့သည်။ လကုန်တွင် အဖွဲ့အတွက် တစ်ပတ်လျှင် အကြမ်းဖျင်း နှစ်နာရီ သက်သာစေသော လုပ်ငန်းစဉ် အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်း အင်္ဂါရပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပြီး မန်နေဂျာက ဌာနတစ်ခုလုံးတွင် အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။
အွန်လိုင်း အင်တာဗျူး အကြံပြုချက်များ
ကနေဒါ အလုပ်ရှင်များစွာသည် ပထမအဆင့် အင်တာဗျူးများကို ဗီဒီယိုဖြင့် ပြုလုပ်လေ့ရှိသည် — ပြင်ဆင်နည်းမှာ ဤသို့ဖြစ်သည်
သင့်နည်းပညာကို စမ်းသပ်ပါ
အင်တာဗျူးမတိုင်မီ အနည်းဆုံး တစ်နာရီကြိုပြီး သင့်အင်တာနက်ချိတ်ဆက်မှု၊ ကင်မရာနှင့် မိုက်ခရိုဖုန်းကို စမ်းသပ်ပါ။ လိုအပ်သော အက်ပ် (Zoom, Teams, Google Meet) ကို ကြိုတင်ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ အရန်အစီအစဉ် ရှိထားပါ — စက်ပစ္စည်းပြောင်းရန် လိုအပ်ပါက ဖုန်းကို အားသွင်းထားပါ။
သင့်နောက်ခံကို ပြင်ဆင်ပါ
သန့်ရှင်းပြီး အလင်းကောင်းသော၊ နောက်ခံကြားနေဖြစ်သော နေရာကို ရွေးပါ။ သင့်ကို မျက်နှာမူထားသော သဘာဝအလင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည် — နောက်ကျောဘက် ပြတင်းပေါက်မှ နောက်ခံအလင်းကို ရှောင်ပါ။ သာမန်နံရံ၊ စာအုပ်စင် သို့မဟုတ် သပ်ရပ်သော အခန်းသည် ကောင်းမွန်ပါသည်။ သင့်အင်တာနက် မတည်ငြိမ်ပါက virtual နောက်ခံများကို ရှောင်ပါ။
ကင်မရာနှင့် ဖရိမ်ချိန်ညှိခြင်း
ကင်မရာကို မျက်လုံးအဆင့်တွင် ထားပါ။ သင့်ခေါင်းနှင့် ပခုံးများ မြင်ရပြီး ခေါင်းအပေါ်တွင် နေရာအနည်းငယ် ကျန်ရှိသင့်သည်။ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်းကို အတုယူရန် စကားပြောသောအခါ ကင်မရာကို ကြည့်ပါ (စခရင်မဟုတ်)။ သတိပေးချက်အဖြစ် ကင်မရာအနီးတွင် မှတ်စုငယ်တစ်ခု ကပ်ထားပါ။
အနှောင့်အယှက်များကို လျှော့ချပါ
မလိုအပ်သော ဘရောက်ဆာ tab များနှင့် အက်ပလီကေးရှင်းများကို ပိတ်ပါ။ ဖုန်းကို အသံတိတ်ထားပါ။ အိမ်သူအိမ်သားများကို သင့်အင်တာဗျူးအချိန် အသိပေးပါ။ အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်ရှိပါက အခြားအခန်းတွင် ထားပါ။ လမ်းဆူညံသံ ပြဿနာရှိပါက ပြတင်းပေါက်များ ပိတ်ပါ။
ဆက်သွယ်ရေး ချိန်ညှိခြင်းများ
ပုံမှန်ထက် အနည်းငယ် ဖြေးဖြေးပြောပါ — အသံ နှောင့်နှေးနိုင်သည်။ အင်တာဗျူးသူ၏ စကားကို ဖြတ်မပြောမိစေရန် တုံ့ပြန်မပြောမီ ခဏရပ်ပါ။ ဗီဒီယိုတွင် ကိုယ်ဟန်အမူအရာ ဖတ်ရခက်သောကြောင့် ပါဝင်မှုပြသရန် ခေါင်းညိတ်ပြီး ပြုံးပါ။ ရေတစ်ခွက် အနီးတွင် ထားပါ။
မှတ်စုများကို နည်းဗျူဟာကျကျ အသုံးပြုပါ
အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးများ၏ အားသာချက်တစ်ခုမှာ မှတ်စုများ အနီးတွင် ရှိနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကင်မရာအနီး sticky note တွင် အချက်အနည်းငယ် ရေးထားပါ — အဓိက အောင်မြင်မှုများ၊ မေးရမည့် မေးခွန်းများနှင့် အလုပ်ဖော်ပြချက် အဓိကအချက်များ။ စာကို ဖတ်မပြပါနှင့်၊ သတိပေးချက်အဖြစ်သာ အသုံးပြုပါ။
ဘာဝတ်ရမည်နည်း
ဝတ်စားဆင်ယင်မှု မျှော်လင့်ချက်များသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အလိုက် ကွဲပြားသည် — သင့်အင်တာဗျူးအတွက် လမ်းညွှန်မှာ ဤသို့ဖြစ်သည်
ကော်ပိုရိတ်နှင့် ငွေကြေး
တရားဝင် စီးပွားရေးဝတ်စုံ။ အပြာရင့်၊ မီးခိုး သို့မဟုတ် အနက်ရောင် ဝတ်စုံနှင့် မီးပူတိုက်ထားသော ရှပ်အင်္ကျီ။ ခြေးခြေးသေးသေး ဆင်တန်ဆာများ။ ဖိနပ်တိုက်ထားပါ။ အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးများအတွက် အနည်းဆုံး မြင်ရသောအပိုင်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်ကြောင်း သေချာပါ။
နည်းပညာ
စီးပွားရေးသုံး သာမန်ဝတ်စုံ။ ကော်လာပါ ရှပ်အင်္ကျီ၊ ဘလောက်စ် သို့မဟုတ် လှပသော ဆွယ်တာ။ နည်းပညာ ကုမ္ပဏီများစွာတွင် အရောင်ရင့် ဂျင်း သို့မဟုတ် ချီနိုရှည် လက်ခံနိုင်သည်။ ဂရပ်ဖစ် တီရှပ်ကို ရှောင်ပါ။ သီးခြားကုမ္ပဏီကို ရှာဖွေလေ့လာပါ — အချို့ startup များသည် ပိုမိုပေါ့ပါးပြီး တည်ထောင်ပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ပိုမိုသပ်ရပ်မှု မျှော်လင့်သည်။
ကျန်းမာရေး
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စီးပွားရေးဝတ်စုံ။ ကြားနေအရောင် သန့်ရှင်းပြီး ခြေးခြေးသေးသေး အဝတ်အစားများ။ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု နေရာများစွာသည် အနံ့မဲ့ဖြစ်သောကြောင့် ပြင်းသော ရေမွှေးကို ရှောင်ပါ။ ခြေဖျားပိတ် ဖိနပ်စီးပါ။ ဆေးခန်းတွင် အင်တာဗျူးပါက လက်တွေ့ အစိတ်အပိုင်းအတွက် scrub ဝတ်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။
အထူးကျွမ်းကျင် အလုပ်အကိုင်များ
အင်တာဗျူး အပိုင်းအတွက် သန့်ရှင်းသော စီးပွားရေးသုံး သာမန်ဝတ်စုံ။ ခါကီ သို့မဟုတ် သန့်ရှင်းသော အရောင်ရင့် ဘောင်းဘီနှင့် ကော်လာပါ ရှပ်အင်္ကျီ။ နေရာကွင်းဆင်း သို့မဟုတ် လက်တွေ့စစ်ဆေးခြင်း ပါဝင်ပါက သင့်လျော်သော ဘေးကင်းရေး ပစ္စည်းများ (သံခြေဖုံး ဖိနပ်၊ ဦးထုပ်) ယူဆောင်လာပါ။
ပညာရေး
အဖွဲ့အစည်းပေါ် မူတည်၍ စီးပွားရေးသုံး သာမန်ဝတ်စုံမှ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အထိ။ စာသင်ရာတွင် သက်တောင့်သက်သာ ဝတ်ဆင်နိုင်သော သပ်ရပ်ပြီး ချဉ်းကပ်ရလွယ်သော အဝတ်အစားများ။ ခေတ်စားလွန်း သို့မဟုတ် အာရုံပျံ့လွင့်စေသော အရာများကို ရှောင်ပါ။ သက်တောင့်သက်သာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်မှု အညီအမျှ ရှိပါ။
ယေဘုယျ စည်းမျဉ်း: မသေချာသောအခါ ကုမ္ပဏီ၏ နေ့စဉ်ဝတ်စုံထက် တစ်ဆင့်ပိုမြင့်အောင် ဝတ်ပါ။ အနည်းငယ် ပိုဝတ်ထားခြင်းသည် လျော့ဝတ်ထားခြင်းထက် အမြဲပိုကောင်းသည်။ အဝတ်အစားများ သန့်ရှင်းပြီး မီးပူတိုက်ထားပြီး ကိုယ်နှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာပါ။