採用されるカバーレターを作成
カナダの仕事向けの無料カバーレター作成ツールをご利用ください。求人情報を貼り付けるだけで、カナダの雇用主が期待する形式に合わせた、プロフェッショナルなカバーレターを数秒で作成できます。
ステップ1：求人情報
以下の求人説明または求人URLを貼り付けてください。
新参者向けカバーレターのシナリオ
シナリオを選択して、カバーレターで何を強調すべきかを確認してください。
初めてのカナダでの仕事
- 母国での移転可能なスキルを前面に出す
- カナダの資格、ボランティア活動、またはブリッジングプログラムに言及する
- 「経験を積む」だけでなく、貢献したいという意欲を示してください。
- カナダの推薦者やネットワーキングの連絡先に言及する
キャリアチェンジ
- 新しい分野への動機から始める
- 以前の経験を新しい役割の要件に結びつける
- 関連するコース、認定、または自己学習を強調する
- 業界のカナダの状況を理解していることを示す
熟練工
- レッドシールまたは州の認定状況を最初に述べる
- 特定の工具、機器、安全トレーニングに言及する
- プロジェクトの範囲を数値化する（予算、チーム規模、タイムライン）
- カナダの法規および基準への準拠に言及する
カナダの職場でのコミュニケーション
トーンとスタイルは重要です。カナダの採用担当者が好む点は以下の通りです。
- 1直接的でありながら丁寧であること。カナダのビジネスコミュニケーションでは、ぶっきらぼうになったり、過度にへりくだったりすることなく、明確さが重視されます。
- 2最高表現や誇張は避けてください。「四半期目標を一貫して超回している」というのは、「史上最高の営業担当者」よりも信頼性が高い。
- 3文化的な適合性を示す。チームワーク、協力、適応性について言及する。これらはカナダの職場で高く評価されます。
- 4もし見つけられれば採用担当者の名前を使ってください。「陳様様」は「敬事様」や「関係者様」よりも良いです。
- 51ページ、3～4段落にまとめる。カナダの雇用主は簡潔で的を絞ったカバーレターを期待しています。
- 6具体的な行動喚起で締めくくります。「[X]での経験があなたのチームの目標とどのように合致しているかについて話し合う機会を歓迎します。」